Angajări 2020. Peste jumătate dintre companii au în plan ca în 2020 să crească numărul de angajați în medie cu 11%, conform datelor cuprinse în Barometrul de HR realizat de PwC România. Cea mai mare cerere de noi salariați este în sectorul IT&C, urmat de:

• industrie
• auto
• retail

91% dintre companiile din IT&C au în plan să majoreze numărul de angajați în medie cu 20% anul viitor.

În industrie și auto, 71% dintre societăți vor să angajeze în medie cu 6,2% mai multe persoane și 50% dintre firmele din retail au nevoie de un plus de 6,4%.

Creșteri de personal au mai menționat 40% din companiile din sectorul de servicii financiare și 30% dintre firmele din farma.

Angajări 2020. Ce spun autorii studiului?

”Estimările noastre arată că România are nevoie de încă un milion de angajați, în următorii cinci ani, pentru a obține o creștere economică medie de 3,5% anual. Așa cum știm, în ultimii ani, forța de muncă a devenit mai greu de găsit, existând riscul de a limita acest potențialul de dezvoltare a economiei. Din acest motiv, atât guvernul, cât și companiile ar trebui să se implice în programe de educație care să dezvolte competențele angajaților, în special pe cele digitale, tot mai solicitate de angajatori pe măsură ce noile tehnologii sunt adoptate pe scară largă”, declară Ionuț Simion, Country Managing Partner, PwC România.

Digital & Social Media

Cele mai multe poziții noi au fost create, în 2019, în sectorul Digital & Social Media, precum:

.

.

• Chief IT Digital Solutions
• Instructional Designer
• Specialist social media
• Digital & Multichannel Manager
• Digital Manager
• RPA Specialist
• Online Manager

Angajări 2020. Automatizare

De asemenea, sondajul indică și departamentele care vor fi cel mai afectate de automatizare, în opinia respondenților:

• contabilitatea
• suportul IT
• zona administrativă
• zona de analiză financiară și de business.

Angajări 2020. Provocări

“Principalele provocări la care se așteaptă departamentele de resurse umane în 2020 vor fi fluctuația de personal și angajamentul redus, creșterea costurilor salariale, impactul digitalizării asupra forței de muncă și deficitul de forță de muncă. Utilizarea noilor tehnologii și automatizarea înseamnă competențe și poziții noi, fapt care începe să se reflecte în organigramele angajatorilor din România. Spre exemplu, majoritatea posturilor nou apărute în anul 2019 se află în zona de digital și social media”, spune Oana Munteanu, Senior Manager People&Organisation, PwC România.

Potrivit cercetării, majoritatea respondenților se consideră pregătiți să facă față deficitului forței de muncă și costurilor salariale pe care le implică atragerea și creșterea numărului de angajați în 2020.

Citește și ENGIE Romania, parteneriat cu Cheil | Centrade