Cluj Business Days 2016: Ce abilităţi caută managerii de HR la viitorii angajaţi?

08.12.2016

În cadrul Cluj Business Days, conferinţă dedicată antreprenorilor și managerilor din România, care va avea loc în perioada 14-15 decembrie, în cadrul Liberty Technology Park, va fi abordată şi o temă de mare interes pe piața de business din ţara noastă: resursele umane.

Organizatorii Cluj Business Days au efectuat, în perioada octombrie-noiembrie 2016, o cercetare de piață pe un eșantion de 274 de manageri de resurse umane, CEO, directori generali și antreprenori, din Cluj și București, referitor la impactul factorilor disruptivi ai revoluției digitale asupra pieței muncii și asupra nevoilor de dezvoltare a abilităților și competențelor personalului din regiune.

Astfel, discuțiile din cadrul workshop- urilor vor porni de la rezultatele obținute în urma acestei cercetări şi vor aduce în prim-plan o serie de informații extrem de importante pentru orice manager de HR sau director de companie:

„Principalele abilități pe care managerii de HR și factorii de decizie din companiile din regiune le consideră a fi foarte importante atunci când angajează o persoană sunt: învățarea activă, capacitatea de a rezolva probleme, abilitatea de asculta activ, abilitatea de utilizare a tehnicii de calcul și a internetului, flexibilitatea cognitivă, capacitatea de a înțelege textul citit și exprimarea orală, capacitatea de a analiza și de a lua decizii, creativitatea și, nu în ultimul rând, inteligența emoțională”, conform sursei citate.

De asemenea, studiul mai arată că printre modalitățile preferate de dezvoltare a abilităților și a competențelor angajaților se numără: învățarea la locul de muncă (87,7% în Cluj față de 82,1% în București), traininguri pentru echipă, organizate cu traineri interni (73,8% în Cluj față de 67,9% în București), traininguri pentru echipă, susținute de traineri profesioniști (60% în Cluj față de 60,7% în București), workshopuri interactive pentru încurajarea și învățarea prin schimb de experiență (60% în Cluj față de 50% în București) și seminarii și conferințe pe teme de interes pentru a afla noutăți, pentru a înțelege trendurile moderne, pentru a descoperi noi modalități de lucru și tehnologii.

„O altă concluzie interesantă a studiului o constituie faptul că , în București, „încurajarea cititului, a ascultării de materiale audio și vizionării de materiale video educaționale” se află în Top 5 al celor mai eficiente modalități de dezvoltare a abilităților persoanelor aflate în subordine. Încet-încet, la București prinde teren fenomenul de învățare continuă și firmele au înțeles că învățarea acasă și studiul continuu trebuie încurajate, în toate formele lor. În Cluj-Napoca, pe primul plan se află în continuare învățarea ghidată și asistată de traineri, consultanți sau experți”, spun organizatorii Cluj Business Days.

De asemenea, s-a realizat şi un Top 10 al principalelor arii de interes pentru echipa de management, unde aceasta și-ar dori o îmbunătățire a performanțelor:

  • Creșterea implicării echipei (60,9%)
  • Motivarea personalului din subordine (56,3%)
  • Atragerea talentelor în echipă (54,7%)
  • Managementul performanței echipei din subordine (42,2%)
  • Leadership (40,6%)
  • Dezvoltarea spiritului de echipă și de cooperare al oamenilor din subordine (35,9%)
  • Managementul obiectivelor (35,9%)
  • Dezvoltarea abilităților de comunicare (34,4%)
  • Dezvoltarea abilităților de a lua decizii sub presiune (32,8%)
  • Managementul timpului (32,8%)

În plus, în cadrul cercetării, s-au identificat cinci domenii principale în care managerii ar investi pentru creșterea competențelor și dezvoltarea abilităților pentru echipa din subordine: creșterea productivității (38,5%), creativitate și inovație (36,9%), comunicare verbală (36,9%), inteligența emoțională (35,4%) și luarea deciziilor (32,6%).

Mai multe informaţii despre Cluj Business Days găsiţi pe site-ul evenimentului.

 

 

Citiți și despre: