Renegocierea salariului poate fi o experiență stresantă, însă una prin care cei mai mulți dintre angajați vor trece la un moment dat. Renegocierea salariului poate fi un proces stresant pentru mulți angajați, deoarece implică discuții directe despre bani și despre nevoile financiare, precum și discuții despre performanță și contribuția pe care un angajat o aduce într-o companie. De asemenea, aceste renegocieri sunt impredictibile, întrucât pot avea rezultate pozitive, dar și răspunsuri negative.

Chiar dacă renegocierea poate fi o experiență stresantă, ea poate fi, de asemenea, o oportunitate de majorare a veniturilor prin care puteți să vă atingeți obiectivele financiare pe termen lung. Atunci când deschideți discuțiile privind salarizarea, este important să aveți o abordare profesională. Este important de menționat că acest proces nu este personal și că șeful dumneavoastră poate să aibă motive legitime pentru a nu vă oferi o creștere salarială. Discutați deschis și sincer despre nevoile financiare pe care le aveți și despre cum o creștere salarială v-ar ajuta la atingerea obiectivelor profesionale.

De asemenea, este important să fiți pregătit pentru eventualitatea în care discuțiile de renegociere a salariului nu aduc rezultatele dorite. Dacă acest lucru se întâmplă, nu este indicat să luați decizii pripite, la nervi. Există alte beneficii pe care le puteți negocia, cum ar fi opțiunea de telemuncă sau un program flexibil, un abonament medical sau o asigurare de sănătate. Aceste beneficii pot fi o formă de compensare pentru un salariu care nu se ridică la nivelul așteptărilor dumneavoastră.

Este important să fiți pregătit pentru eventualitatea în care discuțiile de renegociere a salariului nu aduc rezultatele dorite

Cum să îți renegociezi salariul în 2023?

Este important să ne amintim că acest proces este unul normal în cariera oricărui angajat și că nu ar trebui să fie văzut ca un atac personal sau ca o amenințare. Trebuie să ne pregătim și să ne documentăm înainte de a începe discuțiile, să abordăm discuțiile cu profesionalism și să fim flexibili în ceea ce privește rezultatul final.

Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să vă renegociați salariul în mod eficient!

Informați-vă

Înainte de a începe procesul de renegociere, este bine să vă asigurați că sunteți bine informat asupra pieței și a salariilor medii pentru poziția pe care o ocupați. Faceți o cercetare online sau întrebați colegii care au experiență similară cu a dumneavoastră despre ce venituri au ei. Acest lucru vă va ajuta să vă faceți o idee mai bună despre ce sumă trebuie să cereți.

Alegeți momentul potrivit

Alegeți un moment potrivit pentru a aborda subiectul renegocierii salariului, cum ar fi la sfârșitul unei perioade de evaluare sau după ce ați atins un obiectiv important la locul de muncă.  De asemenea, îi puteți arăta angajatorului că sunteți un angajat valoros și că meritați o majorare de salariu.

Îi puteți arăta angajatorului că sunteți un angajat valoros și că meritați o majorare de salariu

Abordați discuția cu profesionalism

Un sfat extrem de important este următorul: abordați discuția cu profesionalism. Păstrați o atitudine calmă și profesională în timpul discuțiilor, evitând să vă enervați sau să faceți acuzații.

Nu fiți timid

Specialiștii în resurse umane ne recomandă să nu fim timizi sau rușinoși atunci când abordăm subiectul salariului pe care îl primim pentru munca pe care o depunem. Așadar, aceștia ne spun clar: Nu fiți timid și nu ezitați să cereți ceea ce considerați că vi se cuvine!

.

.

Nu fiți timid și nu ezitați să cereți ceea ce considerați că vi se cuvine!

Prezentați argumente

Prezentați argumente solide pentru care meritați o majorare de salariu. Vorbiți angajatorului despre realizările dumneavoastră și contribuțiile pe care le-ați adus în companie. În plus, este indicat să îi explicați cum ați contribuit la creșterea afacerii.

Puteți aduce în discuție următoarele argumente:

• Performanța și contribuțiile la companie: vorbiți despre cum ați reușit să vă depășiți obiectivele și cum ați adus valoare adăugată companiei prin realizările și contribuțiile avute;
• Cunoștințele și abilitățile specializate: prezentați modul în care cunoștințele și abilitățile specializate aduc un plus de valoare companiei și cum le-ați utilizat pentru a rezolva probleme sau a îmbunătăți activitatea firmei;
• Experiența profesională: vorbiți despre experiența dumneavoastră și despre faptul că sunteți un angajat dedicat companiei;
• Evoluția salariilor din piața forței de muncă: puteți aduce în discuție în cadrul renegocierii faptul că salariile medii pentru postul dumneavoastră au crescut în ultima perioadă și faptul că alte companii oferă salarii mai mari pentru posturi similare.

Fiți flexibil

Este important să fiți flexibil în ceea ce privește modalitatea prin care vi se oferă majorarea de salariu. Dacă nu puteți obține o creștere salarială, s-ar putea să negociați beneficii suplimentare, cum ar fi zile libere suplimentare sau un program de lucru flexibil.

Este important să fiți flexibil în ceea ce privește modalitatea prin care vi se oferă majorarea de salariu

Nu fiți descurajat

Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă poate oferi o majorare de salariu, nu fiți descurajat. Încercați să înțelegeți motivele pentru care nu a fost posibilă majorarea și întrebați dacă există alte modalități prin care puteți avansa în carieră.

Cum să îți renegociezi salariul în 2023? Nu luați decizii pripite

Dacă ați primit un răspuns negativ, nu este momentul să luați decizii pripite, impulsive. Indicat ar fi să stați o perioadă și să analizați refuzul primit și după aceea să luați în considerare toate opțiunile disponibile.

Dacă ați primit un răspuns negativ, nu este momentul să luați decizii pripite

Chiar dacă nu obțineți o creștere salarială, puteți să negociați alte beneficii sau oportunități de dezvoltare profesională. Este important să aveți o atitudine pozitivă și să nu vă pierdeți speranța cu prima renegociere salarială la care ați primit un răspuns negativ.

Renegocierea salariului poate fi o experiență stresantă, însă una prin care cei mai mulți dintre angajați vor trece la un moment dat. Cu pregătirea adecvată și abordarea corectă, puteți obține rezultate pozitive.

Citește și Cele mai importante trenduri în resurse umane pentru 2023