România are printre cele mai mici rate ale șomajului din UE, însă tinerii nu își găsesc un loc de muncă. România are printre cele mai mici rate ale șomajului din Uniunea Europeană, iar perspectivele pieței muncii sunt destul de optimiste pentru anul curent. Însă, chiar și în aceste condiții, țara noastră se confruntă cu o rată foarte mare a șomajului în rândul tinerilor.  În plus, raportat la numărul de pensionari, procentul salariaților este mult mai mic decât în alte țări membre ale UE, fapt care arată că România trebuie să acorde o atenție mai mare așa-numitului fenomen al îmbătrânirii populației.

Cu un șomaj de doar 6,5%, țara noastră marchează una dintre cele mai mici rate ale persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din rândul statelor membre ale Uniunii Europene, potrivit datelor Eurosta.

Rata medie a șomajului la nivelul țărilor UE este de 8,9%, cele mai mari rate fiind înregistrate în februarie în Spania (20,4%), Croația (15,1%), Cipru (12,3%) și Portugalia (12,3%). În același timp, statele cu cel mai scăzut șomaj sunt Germania (4,3%) și Cehia (4,5%).

Doar 4,57 milioane de angajați

Totuși, având o populație de 20 de milioane de locuitori, în România doar 4,57 milioane au statut de salariat, numărul pensionarilor fiind mai ridicat decât cel al persoanelor angajate. Conform datelor INS, la finele anului trecut, România avea puțin peste 5,3 milioane de pensionari.

În România doar 4,57 milioane sunt salariați, numărul pensionarilor fiind de peste 5,3 milioane

În comparație, Cehia, dintr-o populație totală de 10 milioane de locuitori, 5 milioane sunt salariați, iar șomajul este de 4,5% (cu 2 puncte procentuale mai scăzut decât în România), numărul șomerilor fiind de 240.000.

Șomajul în rândul tinerilor

De asemenea, șomajul în rândul tinerilor sub 25 de ani continuă să fie de trei ori mai mare decât cel general. Astfel, ultimele date INS arată o rată a șomajului de 21% pentru acest sector. Mai ales persoanele sub 25 de ani de sex feminin au probleme la găsirea unui job, şomajul fiind de 22,3% în cazul acestora.

La finalul lunii iunie, se înregistrau peste 27.000 de locuri de muncă vacante la nivel național. Cele mai multe locuri de muncă sunt oferite pentru muncitori necalificați, conform ANOFM.

572.500 de șomeri

Numărul total estimat al șomerilor este de 572.500 de persoane. Pe sexe, rata șomajului pentru bărbați a depășit-o cu 1,9 puncte procentuale pe cea a femeilor, valorile respective fiind 7,2% în cazul persoanelor de sex masculin și 5,3% în cazul celor de sex feminin.

De la 1 iunie 2016, accesul cetățenilor români și bulgari pe piața muncii din Confederația Elvețiană nu mai este restricționat, în baza Acordului privind libera circulație a persoanelor, semnat între Elveția și Uniunea Europeană.

Cei mai mulți șomeri au între 40 – 49 de ani (120.628 persoane), urmați de cei din grupa de vârstă 30 – 39 de ani (88.522), la polul opus aflându-se persoanele între 25 – 29 de ani (33.988).

Șomerii fără studii și cei cu nivel de instruire primar, gimnazial și profesional aveau ponderea cea mai mare în totalul șomerilor înregistrați în evidențele ANOFM (83,93 %), în timp ce șomerii cu nivel de instruire liceal și post-liceal reprezentau 12,05%, iar cei cu studii universitare 4,02%.

Aproximativ 100.000 de persoane angajate prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, în primele patru luni al anului 2016, ceea ce reprezintă 27,63 % din ceea ce s-a programat pentru anul 2016. Din totalul persoanelor ocupate în perioada ianuarie – aprilie 2016, 17.719 sunt tineri cu vârsta sub 25 de ani, 24.053 se încadrează în grupa 25-35 de ani, 25.744 au între 35 și 45 de ani, iar 31.946 au peste 45 de ani.

.

.

Nivelurile cele mai ridicate au fost atinse în județele Vaslui (10,74%), Teleorman (10,55%), Mehedinți (10,54%), Dolj (9,23%), Buzău (8,96%), Galați (8,56%), Olt (7,41%), Ialomița (7,37%) și Brăila (6,77%).

Perspective optimiste

În același timp, angajatorii din România raportează cele mai optimiste intenții de angajare din regiunea EMEA, pentru trimestrul al treilea din acest an.  Astfel, conform unui raport realizat de Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă, aproape trei din 10 angajatori români estimează creșteri ale numărului total de angajați în perioada iulie – septembrie 2016.

Aproape trei din 10 angajatori români estimează creșteri ale numărului total de angajați în perioada iulie – septembrie 2016

Intențiile de angajare sunt cele mai puternice din ultimii opt ani. Dintre cei 625 de angajați intervievați, 29% indică intenția de a-și crește numărul total de angajați în intervalul iulie – septembrie 2016, doar 7% anticipează reduceri, în timp ce 64% nu prevăd schimbări, ceea ce rezultă într-o Previziune Netă de Angajare ajustată sezonier de +16%, cea mai puternică din regiunea EMEA și printre primele cinci din toate cele 43 de țări și teritorii cuprinse în studiul global. În plus, în perioada analizată se prognozează creșteri ale numărului total de angajați în opt din cele 10 sectoare de activitate analizate în România.

În ce domenii se fac angajări?

Cele mai optimiste planuri sunt raportate de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare, unde Previziunea Netă de Angajare de +36% reflectă intenții de angajare solide, care egalează pentru prima dată cele mai optimiste prognoze formulate în sector, cele din trimestrul al doilea din 2008, când studiul a debutat în România.

Cele mai optimiste planuri sunt raportate de angajatorii din sectorul Industrie prelucrătoare.

Intențiile de angajare din sectorul Industrie prelucrătoare se îmbunătățesc cu 8 puncte procentuale, comparativ cu cele raportate în trimestrul doi din 2016, iar comparativ cu cele raportate în trimestrul al treilea din 2015 cu 16 puncte procentuale.

Cele mai slabe intenții de angajare sunt anunțate, și de această dată, de angajatorii din sectorul Energie electrică, apă, gaze.

Angajări în companiile mari

Angajatorii din companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt din nou cei mai optimiști, raportând o Previziune Netă de Angajare de +25%, cea mai bună din ultimii opt ani, angajatorii din micro-organizații (cu până la 10 angajați) fiind cei mai prudenți, cu o Previziune de +7%.

Programe de dezvoltare profesională

În același timp, numărul companiilor românești care investesc în programe de dezvoltare profesională pentru angajați crește, ajungând la o valoare de 2 milioane de euro pe an, potrivit unui studiu realizat de PwC.

63% dintre companiile locale alocă un buget de 400 de euro pe an pentru fiecare manager, în timp ce 31% dintre acestea investesc chiar și 800 de euro pe an.

În jur de 63% dintre companiile locale alocă un buget de 400 de euro pe an pentru fiecare manager, în timp ce 31% dintre acestea investesc chiar și 800 de euro pe an. Aceste cifre sunt încurajatoare și dovedesc faptul că țara noastră se află pe drumul cel bun, însă companiile locale mai au de parcurs un drum lung pentru a atinge maturitatea organizațională a statelor vestice.