HR Summit Timișoara: Idei de aplicat după ediţia din 2018

04.05.2018

Evenimentul HR Summit Timișoara – The SuperHeRoes Conference a fost despre comunitate, inspirație și despre noutațile din domeniu: GDPR, digitalizare și efectele acesteia asupra muncii, luarea de decizii, gamification sau diagnoza organizațională.

„Pe parcursul zilei am abordat everlasting problems in HR precum recrutarea și employee engagement dar și subiecte mai delicate – Egalitatea de șanse – de la #metoo la realitatea noii lumi digitale.”, declară organizatorii.

Una dintre concluziile conferinţei este următoarea: este important să avem o viziune realistă asupra organizației, să ascultăm semnele vitale ale acesteia – ca în cazul unui organism viu – cu priorități și nevoi și să intervenim local atunci când organizația și implicit indivizii din cadrul ei au de suferit.

“Ce facem dacă organizația suferă de sciatică acută sau laringită pentru că nu mai poate înghiți situații negative care se repetă? Opțiunile sunt multiple și nu, nu ne referim la faptul că indiferent de ce probleme are organizația, facem un training!”, susține Delia Vîrgă, Conf. univ. dr., Departamentul de Psihologie, Universitatea de Vest Timișoara.

Mai exact, diagnoza organizațională presupune în primul rând descrierea, înțelegerea și explicarea comportamentelor din organizație, analizează diferența dintre “ceea ce este” și “ceea ce ar trebui să fie”, și, în fine, ajută beneficiarul să găsească modalități de rezolvare a problemelor sau să crească eficiența organizațională. Pentru a identifica ariile de dezvoltare pe care companiile ar trebui să se axeze sau pentru a adapta cultura organizațională la cerințele pieței, este nevoie de feedback bidirectional: de la angajator la angajat şi de la piața muncii la management.

În plus, angajații au nevoie de încredere și recunoaștere, iar 65% dintre aplicanții la un job caută informații despre companie înainte de a aplica, ceea ce se traduce prin:

– petrece în medie 3 ore în căutarea unor informații relevante despre companie;

– este interesat de mediul de lucru, salariu și interviu;

– este din ce în ce mai interesat de extrabeneficii.

De asemenea, în cadrul evenimentului s-a ajuns la concluzia că implicarea angajaților în acțiuni care fac bine atât echipei cât și comunității, poate aduce rezultate vizibile în companie, la nivel de employee engagement.

Cu ce e mai utilă renovarea unei grădinițe față de un teambuiding clasic? Cum poate un concurs de talente pentru copiii angajaților să-i facă părtași la o cultură organizațională incluzivă? Acestea au fost întrebările la care Ristena Vegheș, Human Resources Manager, Litens Automotive Eastern Europe, a răspuns în cadrul HR Summit Timișoara.

Practic, cum putem aplica un astfel de model în organizația noastră?

Level I: Lansează provocarea&educă: Eu mă implic (angajator, HR) ->> direcționare 20% din profitul companiei către cauze în care credeți și duc la dezvoltarea comunității locale, sponsorizare clase cu profil de interes pentru companie, organizare workshop-uri, vizite la companie pentru elevi, pentru a-i pregăti pentru viața profesională.

Level II: Facilitează și personalizează: Tu te implici ->>> proiecte de “donație” organizată, activitate de strângere de fonduri, bonusare ore de voluntariat, burse acordate copiilor angajaților, în cadrul unui concurs de proiecte.

Level III: Building bridges: Noi ne implicăm ->> Teambuilding CSR, concurs de proiecte CSR (bursa corporate & participare angajați voluntari), concurs și calendar CSR anual.

 

 

 

Citiți și despre:

  • HR Summit Timișoara 2018 are loc mâineHR Summit Timișoara 2018 are loc mâine Mâine, pe 26 aprilie, începe HR Summit Timișoara. Manageri de HR, consultanți și specialiști în resurse umane vor fi prezenți în cadrul evenimentului, unde vor discuta despre provocările pe care le întâlnesc […]
  • Evenimentul România Durabilă – AgriBusiness are loc pe 7 noiembrieEvenimentul România Durabilă – AgriBusiness are loc pe 7 noiembrie Marţi 7 noiembrie, începând cu ora 8.30, are loc evenimentul România Durabilă - AgriBusiness "Contribuţia agriculturii la viitorul model economic românesc", în cadrul Academiei de Studii Economice - Aula […]
  • HR Summit Timișoara: diagnoză organizațională și GDPRHR Summit Timișoara: diagnoză organizațională și GDPR Situațiile pe care specialiștii în domeniul HR le întâlnesc în practica de zi cu zi – schimbări legislative, aspectele birocratice și mai nou, GDPR – ne indică încă o dată puterea prevenției. Astfel, să […]
  • Idei de mesaje de Sărbători pentru mediul de afaceriIdei de mesaje de Sărbători pentru mediul de afaceri Idei de mesaje de Sărbători pentru mediul de afaceri. În perioada Sărbătorilor de Iarnă nu trebuie să vă neglijaţi nici partenerii de business şi nici angajaţii. Trebuie să le transmiteţi şi acestora, aşa cum […]
  • Astăzi a început evenimentul HR Summit TimișoaraAstăzi a început evenimentul HR Summit Timișoara Conferința de Resurse Umane HR Summit Timișoara începe astăzi, de la ora 13:00, la INCUBOXX. În cadrul evenimentului, specialiștii în domeniul resurselor umane se întâlnesc pentru a dezbate subiecte precum […]