Leadership RESET 2024 va avea loc pe 14 noiembrie

Leadership RESET 2024. Revista CARIERE cu sprijinul MMM Consulting organizează, în data de 14 noiembrie 2024, ediția de toamnă a Leadership RESET, cu tema Valorile schimbării. Evenimentul este o dezbatere despre valorile esențiale ale leadershipului care susțin schimbarea acum și despre felul în care liderii imprimă organizațiilor caracteristicile necesare efortului de transformare. Se va desfășura în format hibrid: in-person la Capital Plaza Hotel, București și online, în intervalul 10.00-14.00.

Progresele inteligenței artificiale

În 2024 perturbarea tehnologică stimulată de progresele inteligenței artificiale este principala cauză de accelerare a schimbării în organizații.

Deficitul de competențe digitale, lipsa de implicare a angajaților sau temerile acestora în privința viitorului slujbelor lor pun presiune pe capacitatea organizațiilor de a se adapta la schimbări și ne-au arătat în prima parte a anului cât de importantă este prioritizarea strategiei axata pe oameni, mai ales în contextul nevoii de a valorifica potențialul noilor tehnologii.

Calitatea leadershipului poate face diferența între succes și eșec

În virtutea acestei realități constante, calitatea leadershipului poate face diferența între succes și eșec, între adaptare și derivă, între claritate și confuzie, între certitudine și incertitudine. Vremurile cer lideri care să adopte și să promoveze valori care nu doar facilitează adaptarea rapidă, ci și construiesc reziliență și inovație în organizații.

Liderii de companii și departamente HR sunt așteptați la Leadership RESET. Valorile schimbării la o dezbatere despre valorile cruciale pe care le cultiva pentru crearea unei organizații puternice, etice și reziliențe, precum Inovație, Transparență, Ghidare și direcție, Viziune pe termen lung dar și despre valorile care derivă din toate acestea și care sunt în grija întregii organizații: Colaborare, Învățare continuă, Responsabilitate socială.

Temele dezbătute

În cadrul evenimentului, participanții sunt invitați să exploreze împreună cu executivi din companii și din departamentele HR răspunsuri la întrebările:

• Cum creăm energia potrivită în organizații?
• Cum pot liderii să gestioneze presiunea pentru rezultate rapide, fără a compromite valorile lor fundamentale atât la nivel personal cât și de companie?
• Care sunt implicațiile pe termen lung ale menținerii unei valori etice puternice în raport cu strategiile de afaceri orientate spre profit?
• Cum îi ajută VALORILE pe lideri să abordeze provocările emergente, permanente, cum ar fi suprasolicitarea cognitivă a oamenilor și nevoia de agilitate precum și care sunt riscurile potențiale atunci când valorile sunt compromise?
• Cum reflectăm autentic valorile organizaționale în EVP (Employer Value Proposition), mai ales atunci când presiunile externe ne fac să fim tentați de o abordare mai pragmatică sau orientată pe costuri?

Leadership RESET 2024. Invitați

Printre invitații deja confirmați veți regăsi pe:

– Conf. Univ. Dr. Andrei Ion, Andrei Ion, Managing Director, SHL Romania, Profesor Universitar – Psihologie Organizațională, Universitatea din București
– Lucia Costea, Co-founder & CEO, Secom Healthcare Group
– Angelica Răducanu, Chief People and Brand Officer, Evryo Power
– Roxana Brăhășteanu, Director Resurse Umane, Bosch Global Business Services
– Raluca Stoicea, Country HR Business Partner Romania, Croatia and Slovenia, Merck Romania
– Luminița Florea, Director People & Culture, Philip Morris România
– Silvia Petre, HR Director, PepsiCo East Balkans
– Răzvan Stoica, CEO, GTS Telecom
– Cătălin George Pozdarie, CEO, Hervis Romania
– Bogdan Florișteanu, People Director, HEINEKEN România
– Madi Rădulescu, Executive Coach, MCC, MBA, Managing Partner, MMM Consulting