Octombrie 2015

Management sau leadership? La prima vedere nu există nicio diferență între cele două concepte. Adevărul este însă altul. În timp ce managementul se referă strict la limitarea riscurilor, acțiuni bazate pe rațiune și concentrarea asupra rezultatelor pe termen mediu și scurt, leadershipul este direcționat spre asumarea de riscuri cu scopul unor rezultate impresionante, deschiderea spre schimbarea constantă, văzută ca un pas spre succes și rezultate pe termen lung. Unii sunt de părere că alegerea între management și leadership este una în strânsă legătură cu organizația și cultura unei companii, dar acest lucru nu este singurul esențial. Este vorba mai ales despre valorile oamenilor care ocupă poziții de conducere și, nu în ultimul rând, de încrederea pe care aceștia o oferă subordonaților, echipelor pe care ei le conduc. Educația, experiențele, interacțiunea cu oameni care inspiră și ce sunt diferiți față de ceilalți, care cred într-un vis ce pare de neatins sunt lucrurile care stau la baza abilității de a deveni un lider. Dacă un manager impune limitele, un lider inspiră și pune accentul pe valorile esențiale, individuale, direcționându-și activitatea de zi cu zi pe inovație și încredere. Există două tabere: una care crede că un control absolut este un pas obligatoriu spre succes, iar a doua care consideră că libertatea este pilonul de bază pentru orice proiect ce va rămâne în istorie. Leadershipul crede în libertate, în viziune, într-un vis la fel de puternic precum motivația echipei din care face parte. Un bun lider determină și inspiră, nu obligă sau limitează, ci interacționează, cu integritate și viziune.

Munca va ocupa o mare parte din viaţa ta şi singurul fel de a fi cu adevărat satisfăcut este să ai realizări frumoase. Şi nu poţi avea realizări frumoase decât dacă iubeşti ceea ce faci. Dacă nu ai găsit încă, continuă să cauţi – Steve Jobs