Salarii 2024. Cea mai recentă ediție a studiului Total Remuneration Survey 2023, realizat de Mercer, la nivel global și în România, prezintă acțiunile și practicile companiilor din economia românească, privind politicile de compensații și beneficii și integrarea acestora în pachetele salariale.

Date relevante

Peste 400 de companii respondente, din 15 industrii diferite au furnizat date relevante și informații valoroase specialiștilor Mercer:

• Salariile angajaților din România au crescut in medie cu 10 procente în 2023
• București conduce topul orașelor cu cei mai bine plătiți angajați
• Noile pachete salariale au scăzut cu aproximativ 5 procente fluctuația angajaților

Creșteri semnificate în 2023

Anul 2023 a înregistrat creșteri semnificative ale salariilor pentru angajați, în medie cu 10% – un record pozitiv, în contextul scăderii inflației, la o singură cifră (9.4%), pentru prima dată în ultimele 18 luni, conform INS. Sectoarele care au beneficiat de cea mai mare creștere a salariilor sunt: Producție (manufacturing) (16%), Retail și Auto (12%).

Conform studiului, mai puțin de jumătate dintre companiile participante la studiu (42%) au bugetat deja creșteri salariale și pentru 2024, cu o medie de 8.4%, iar industriile care vor resimți cu prioritate efectele pozitive sunt: Producție, Retail și Auto. Aceste sectoare se află într-o continuă expansiune și contribuie la un mediu sustenabil de afaceri.

Salarii 2024. Atragerea si reținerea talentelor

Retenția angajaților rămâne și anul acesta cea mai mare provocare pentru cei mai mulți dintre specialiștii de Resurse Umane (75%). Pachetele competitive de beneficii extra salariale, acordate de către angajatori, reprezintă principala acțiune care a condus la atragerea talentelor și la creșterea retenției angajaților cu 5 procente (18%).

Doar 4 % dintre respondenți sunt de părere că digitalizarea și utilizarea tehnologiei AI vor genera o creștere de aproximativ 20% a locurilor de muncă, în cadrul organizațiilor lor.

.

.

Cei mai mulți angajatori (86%) oferă ca beneficiu extra salarial mașină de companie, în timp ce 83% acordă tichete de masă, iar 71% investesc în training și cursuri pentru angajații lor. Printre beneficiile disponibile se numără asigurările medicale și cele de viață, dar și bonusuri de călătorie.

Bunăstarea emoțională a angajaților

Bunăstarea emoțională a angajaților se regăsește în topul priorităților pentru 75% dintre profesioniștii de Resurse Umane, care acordă, începând cu 2023 mai multe zile de vacanță pentru angajații lor – în medie 25 de zile plătite de companie, anual.

Cei mai bine plătiți angajați

Angajații cel mai bine plătiți în 2023 activează în IT, Project Management și Resurse Umane și beneficiază de un salariu mediu brut de până la 4,000 Euro pe lună. București conduce topul orașelor cu cele mai mari salarii și oportunități atractive pentru profesioniști din toate industriile, fiind urmat de Cluj-Napoca și Timișoara.

Narcis Popescu, Director Consultanță HR, Mercer Marsh Benefits Romania, a declarat: ”Remarcăm determinarea companiilor din România de a rămâne competitive și de a-și ajusta politicile de HR și de remunerare pentru atragerea și menținerea talentelor. Constatăm cea mai mare majorare salarială medie, în valoare nominală din mediul privat din ultimii ani, desigur, în context inflaționist.

Implicarea unui consultant în HR rămâne esențială pentru a ghida companiile în elaborarea și implementarea strategiilor de compensație și beneficii care să rămână competitive și să se adapteze continuu la evoluțiile pieței muncii. Acest parteneriat strategic nu numai că sporește atractivitatea angajatorilor pentru talentele de top, dar contribuie și la consolidarea poziției acestora pe piața muncii din România”.

Citește și Ce salarii sunt oferite în sistemul privat de învățământ în 2023?