Stiri: Companii

Angajari Romania 2021

Ce beneficii extrasalariale au acordat companiile în pandemie?

25.02.2021

Beneficii extrasalariale. Alături de salariu și de oportunitățile de avansare în carieră, beneficiile extrasalariale oferite de angajatori sunt, de ani buni, printre primele lucruri la care se uită candidații atunci când vor să se angajeze. În plus, aceste pachete au fost ajustate doar pe plus, fie prin adăugarea constantă a unor beneficii noi, fie prin majorarea plafoanelor disponibile pentru cele existente. Cu toate acestea, ultimul an a venit, pe de o parte, cu ajustări în minus și, pe de altă parte, cu nevoia introducerii unor beneficii pe care până acum nici companiile și nici angajații nu le luaseră în calcul.

Beneficii extrasalariale. Studiu eJobs

Întrebați care au fost noile beneficii pe care le-au primit în ultimele 12 luni, participanții la cel mai recent studiu realizat de eJobs România au menționat:

  • consilierea psihologică profesională
  • majorarea valorii tichetelor de masă
  • abonamentele la clinici medicale private
  • asigurările de sănătate
  • voucherele cadou pentru magazine partenere

Pachetul ideal de beneficii

Dacă ar fi însă puși să îşi configureze pachetul ideal de beneficii, salariaţii ar adăuga:

  • un buget pentru amenajarea biroului de acasă
  • consiliere psihologică
  • pensie privată facultativă
  • mașină de serviciu
  • cursuri de dezvoltare personală

„Datele studiului ne arată că pandemia nu a modificat într-un mod extrem structura pachetelor extrasalariale, însă a avut o amprentă mai puternică mai degrabă în ceea ce privește felul în care se raportează candidații și angajații la acestea. 73% dintre respondenți ne spun că beneficiile pe care le primesc au rămas nemodificate, 22% că au fost reduse, iar 5% au primit beneficii noi. Cu toate acestea, pentru mai mult de jumătate dintre respondenți, acestea au devenit în ultimul an mai importante decât în trecut”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Beneficii extrasalariale. Tichete de masă şi abonamente medicale

Beneficiile care apar cel mai frecvent în pachetele oferite de companii sunt tichetele de masă și abonamentele la clinicile medicale private. Acestea sunt urmate de:

  • asigurările private de sănătate
  • primele de sărbători
  • decontarea transportului
  • traininguri profesionale
  • vouchere cadou în diverse magazine partenere
  • abonament la săli de sport
  • mașină de serviciu
  • pensie facultativă

”Tichetele de masă, abonamentele medicale și asigurările private de sănătate au fost, în ultimul an, și cele mai folosite beneficii de către angajați. Au renunțat, pe de altă parte, sau au folosit într-o măsură mult mai mică decât în trecut abonamentele la sala de sport, masajul la birou sau decontarea transportului, deși le au încă incluse. Era de așteptat să se întâmple asta, de vreme ce încă mai sunt destul de mulți angajați care lucrează de acasă”, detaliază Bogdan Badea.

Citeşte şi OMV Petrom. Investiție de 1,5 milioane de euro la Petrobrazi