Cum verifica firmele viitorii angajati

Cum verifică firmele viitorii angajați?

26.05.2019

Postările pe Facebook ale candidaților au ajuns să reprezinte un criteriu în decizia de recrutare. Astfel, șase din zece angajatori verifică, în procesul de evaluare a unui candidat pentru un job în cadrul companiei, profilurile acestuia de social media, iar aproape patru din zece țin cont inclusiv de acest criteriu în decizia de recrutare, reiese dintr-un sondaj desfășurat de BestJobs.

Verificarea experienței din CV

Totodată, candidații trebuie să se aștepte să le fie verificată experiența trecută în CV. Aproape șapte din zece specialiști în recrutare chestionați au spus că verifică de obicei candidatul cu angajatorii anteriori:

  • 29% atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level,
  • 34% – doar pentru funcțiile high-level,
  • foarte puțini fac verificări doar pentru pozițiile low-level.

Peste jumătate dintre angajatori (53%) mai testează de obicei și abilitatea unui candidat de a interacționa cu echipa din care va face parte, atât pentru pozițiile low-level, cât și pentru cele high-level, în timp ce 14% fac acest lucru doar pentru pozițiile high-level.

Cât de mult contează de fapt șarmul personal?

Prima impresie este importantă pentru circa 95% dintre angajatori, iar principalele trăsături pe care aceștia le caută la un candidat sunt încrederea în sine (78,5% dintre respondenți), abilitatea de a rămâne calm sub presiune (76,2%) și capacitatea de convingere (61%). Atitudinea relaxată și curajul candidatului contează pentru peste o treime dintre companii, iar șarmul personal pentru doar 14% dintre angajatori.

Candidatul ideal

De asemenea, pentru recrutori cele mai importante caracteristici pe care le-ar plăcea să le vadă la candidatul ideal sunt altele decât carisma. Astfel, ei vor mai degrabă ca acesta să fie:

  • onest (67,4% dintre respondenți)
  • eficient (47,7%)
  • cooperant (35,5%)
  • flexibil (30,2%)
  • încrezător (22,6%)
  • competitiv (19,2%)
  • convingător (16,8%)
  • meticulos (14,5%)
  • intuitiv (12,8%)
  • carismatic (12,8%)
  • relaxat (11%)
  • independent (9,3%)

În ciuda faptului că una dintre întrebările uzuale la interviuri este unde se vede candidatul peste câțiva ani, în cele mai multe cazuri răspunsul nu este determinant în decizia de angajare.

Doar trei din zece angajatori ar lua în considerare respingerea candidatului în procesul de recrutare în cazul în care acestuia îi lipsește un plan realist pe termen lung.

Nici CV-ul tipărit nu mai valorează atât de mult pentru angajatori. Numai pentru 35% dintre cei care fac recrutarea mai contează dacă un candidat vine cu un CV pe hârtie la interviu, pentru restul de 65% contând puțin sau deloc.

Citește și Trotinete electrice București: Lime aduce peste 1.000 de trotinete electrice în Capitală

 

 

 

Citiți și despre: